| 问题 | 企业不给员工买社保，工厂不缴，公司怎么办 |
| 释义 | 这段内容讲述的是用人单位以员工未按时缴纳社会保险为由解雇员工时，需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿，标准为每满一年支付一个月的工资。同时，用人单位还需被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。 法律分析 具体赔偿标准如下:如果单位以员工未按时缴纳社会保险为由解雇员工,则应按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资作为经济补偿,标准如下:二、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。 拓展延伸 未按时缴纳社保，工厂面临巨额罚款，员工怎么办？ 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果用人单位逾期仍不缴纳社会保险费，则可以由社会保险费征收机构申请人民法院强制执行。对于用人单位的违规行为，如果由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的，可以处2万元以上10万元以下的罚款。因此，如果员工未按时缴纳社保，工厂面临巨额罚款，员工可以先与用人单位协商解决问题，如果协商不成，可以向社保行政部门投诉举报，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。 结语 这段话主要介绍了具体赔偿标准和用人单位的违规处罚措施。如果单位以员工未按时缴纳社会保险为由解雇员工,则应按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资作为经济补偿,标准为每满一年支付一个月的工资。同时,用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。因此,用人单位应该遵守相关法规,避免违规解雇员工。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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