| 问题 | 雇主如何应对员工在试用期内离职？ |
| 释义 | 法律分析：根据中国劳动合同法规定，试用期是用人单位与劳动者双方约定用于互相考察的期限。在试用期内，劳动合同可以随时终止。但是，如果用人单位与劳动者在签订劳动合同时已经约定了试用期期限和试用期中双方可以解除的条件，双方应当按照约定执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条：用人单位与劳动者可以约定试用期，但是试用期最长不得超过六个月。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：试用期内，用人单位可以随时与劳动者终止劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者在试用期满后继续实行劳动合同的，不再视为试用期。 因此，雇主应该在签订劳动合同时明确试用期期限和试用期中双方可以解除的条件，以及在试用期结束后是否继续雇用员工的决定。如果员工在试用期内离职，双方应当按照合同约定进行处理，如支付工资、社保和公积金等待遇。同时，雇主也应该对员工离职原因进行调查和分析，以改进用人单位的管理和招聘选用方式。 |
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