| 问题 | 工伤赔偿7级一般要赔多少？ |
| 释义 | 不同地区对于7级工伤的赔偿标准存在差异，上海地区的一次性伤残补助金为13个月本人工资，解除劳动合同的还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各12个月。具体赔偿金额需根据个人工资情况进行分析。 法律分析 7级工伤规定标准为13个月的本人工资，各省市有独自的规定：比如上海一次性伤残补助金为13个月本人工资，解除劳动合同的，需支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金各12个月。具体赔偿多少钱需要就个人工资分析。 拓展延伸 工伤赔偿标准：7级伤残程度下的一般赔偿金额如何确定？ 工伤赔偿标准根据《工伤保险条例》等相关法律法规确定。对于7级伤残程度下的一般赔偿金额的确定，通常需要考虑多个因素。首先，根据伤残等级表，确定伤残程度为7级。然后，根据工伤保险条例中规定的一般赔偿标准进行计算。一般来说，一级伤残对应的赔偿标准为基础赔偿金的30倍，随着伤残等级的增加，赔偿比例逐渐降低。此外，还需考虑工伤保险基金的支付能力和地区差异等因素。因此，具体的一般赔偿金额需要根据实际情况进行计算和确定。建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取准确的工伤赔偿信息。 结语 根据工伤保险条例等相关法律法规，7级工伤赔偿标准的确定需要考虑多个因素。具体赔偿金额应根据伤残等级表和一般赔偿标准进行计算，并考虑工伤保险基金支付能力和地区差异等因素。建议咨询当地劳动保障部门或专业律师，获取准确的工伤赔偿信息。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 《上海市工伤保险实施办法》第四十一条：（致残七至十级待遇）工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第二项规定的待遇。 |
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