| 问题 | 女职工孕期能否被辞退 |
| 释义 | 孕期女职工不能被辞退，除非有劳动者过错。根据《劳动合同法》规定，怀孕期间的劳动合同应续延至哺乳期满。法律重视对女职工特殊权益的保护，对解除怀孕女职工有限制性规定。用人单位只有在劳动者有过错的情况下才能解除合同。 法律分析 女职工孕期能不能被辞退 要看实际情况，如果是因劳动者过错用人单位解除劳动合同的，在女职工孕期也能被辞退；除劳动者过错外用人单位均不能解除孕期女职工的劳动合同。 《劳动合同法》第四十二条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 法律法规一贯重视对女职工特殊权益的保护，对解除怀孕女职工，有很多限制性的规定。《劳动合同法》第四十五规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故女职工怀孕后，没有过错的，用人单位不能终止劳动者的劳动合同，合同期满的相应的合同期限应当顺延至劳动者哺乳期满。 拓展延伸 孕期女职工的权益保障及相关法律规定 孕期女职工的权益保障及相关法律规定是一个重要的话题。根据相关法律法规，孕期女职工享有特殊的保护措施。首先，雇主不得因女职工怀孕而辞退她们，这是为了保护孕期女职工的权益和健康。其次，孕期女职工有权享受产假，通常为98天，期间工资待遇不得降低。此外，雇主还应提供适宜的工作环境，避免对孕期女职工造成危害。如果雇主违反相关规定，女职工可以依法维护自己的合法权益。总之，孕期女职工的权益保障是法律的底线，雇主和社会应共同努力，保护孕期女职工的权益，营造一个健康、公平的工作环境。 结语 女职工孕期能否被辞退，要根据实际情况而定。如果是因劳动者过错导致用人单位解除劳动合同，那么女职工在孕期也可能被辞退。然而，除非是劳动者过错，否则用人单位不能解除孕期女职工的劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。因此，如果女职工在怀孕期间没有过错，用人单位不能终止她的劳动合同，而应顺延合同期限至哺乳期满为止。法律法规一直重视保护女职工的特殊权益。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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