| 问题 | 劳动合同盖公章是否为生效要件？ |
| 释义 | 劳动合同无需盖公章，只需用人单位法定代表人签字即可生效。合同生效后，双方各保留一份。如果用人单位未交付合同给劳动者，劳动行政部门可要求其改正；若劳动者因此遭受损失，用人单位需承担赔偿责任。 法律分析 劳动合同没盖公章，用人单位法定代表人签字的也可以生效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 劳动合同签订时盖公章的法律要求及实践指南 劳动合同签订时盖公章的法律要求及实践指南主要涉及劳动合同的合法性和有效性。根据相关法律规定，劳动合同盖公章是确保合同的法律效力的重要环节。根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，劳动合同盖公章是一项必要的程序，以确保双方的权益和合同的合法性。在实践中，劳动合同盖公章的要求包括：公章的真实、合法、有效性，合同内容的准确性和完整性。此外，还应遵循公司内部的授权程序和合同签订流程。为了确保劳动合同的合法有效，企业应建立健全的公章管理制度，并妥善保管公章，防止滥用和丢失。综上所述，劳动合同签订时盖公章的法律要求及实践指南对于保障劳动关系的稳定和法律合规具有重要意义。 结语 劳动合同签订时盖公章是确保合同的法律效力的重要环节，但即使没有公章，只要用人单位法定代表人签字，合同仍然有效。根据相关法律规定，劳动合同应当由双方在合同文本上签字或盖章生效，并各自保留一份。如果用人单位未交付劳动合同给劳动者，劳动行政部门将责令改正；如果劳动者因此遭受损害，用人单位应承担赔偿责任。因此，企业应建立健全的公章管理制度，确保公章的真实、合法、有效性，以保障劳动关系的稳定和法律合规。 法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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