| 问题 | 公司拖欠10天工资是否合法？ |
| 释义 | 压工资是否合法取决于单位的目的和方式。劳动法并未明确禁止单位压工资，只要支付劳动报酬即可。但若单位压工资是为了限制员工离职或作为押金，则属于不合法行为。在这种情况下，可通过劳动监察部门解决。如果公司有相关规定，且不仅限于个人押金，法律规定较少，公司可能会采取这种做法。 法律分析 压工资是合法的。作为单位，这样做是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。如果单位压你的工资是为了限制员工的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情，如果公司有这项规定，而且还不是为了只限制个人扣的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。 拓展延伸 雇主是否有权在员工离职后扣除10天工资？ 根据劳动法的规定，雇主一般没有权利在员工离职后随意扣除工资。员工的工资应该根据劳动合同或法律规定按时支付。然而，在一些特殊情况下，雇主可能有权扣除部分工资，例如员工在离职前未完成合同规定的工作，或者存在其他违约行为。但扣除工资的行为必须符合法律的规定，并且需要提前通知员工。因此，雇主是否有权在员工离职后扣除10天工资，需要具体参考劳动法的相关规定、劳动合同的约定以及具体情况来判断。如果您遇到了类似问题，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保您的权益得到保护。 结语 根据劳动法的规定，雇主在员工离职后扣除工资的行为需要符合法律规定，并且需要提前通知员工。具体情况需要参考劳动法和劳动合同的约定。如果您遇到了类似问题，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保您的权益得到保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 |
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