| 问题 | 用人单位是否能随意克扣提成 |
| 释义 | 用人单位不得随意克扣工资，提成也属于工资的一部分。劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。拖欠工资的，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。 法律分析 不能。 用人单位不能随意克扣提出，提成也是工资的一部分，用人单位克扣工资的劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者可以申请劳动仲裁。 拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 拓展延伸 用人单位提成克扣的法律规定及员工权益保障 用人单位提成克扣的法律规定及员工权益保障是一个重要的问题。根据劳动法和相关法规，用人单位并不能随意克扣员工的提成款项。根据《劳动合同法》第41条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付员工的工资和提成。如果用人单位违反规定，擅自克扣员工的提成，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等方式维护自己的权益。此外，员工还可以向劳动监察部门举报用人单位的违法行为。保障员工权益，维护公平正义，是法律的要求和社会的共识。 结语 根据劳动法和相关法规，用人单位不能随意克扣员工的提成款项。根据劳动合同法的规定，用人单位应当按照合同约定，及时足额支付员工的工资和提成。如若违反规定，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。员工还可以向劳动监察部门举报用人单位的违法行为。保障员工权益，维护公平正义，是法律的要求和社会的共识。 法律依据 《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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