虚岁16岁可以打暑假工吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	虚岁16岁可以打暑假工吗？
释义	律师分析: 不可以，虚岁16周岁未满16周岁，16周岁以下属于童工，国家不允许使用童工。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。《中华人民共和国劳动法》法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
随便看	合同解除的七种情形---------是因合同可解除的五种情形具体是合同解除的特征有合同解除产生合同关系消灭会有哪些法规后果解除合同的情形主要有以下几种婚姻法的一方生活困难指的是什么情形？合同解除的类型按解除原因可分为？解除的效果是使合同关系消灭关于法的效力冲突及其解决的原则的说法,正确的是 -法律知识紧急避险损害的对象是第三者的合法权益关于法的效力冲突及其解决的原则的说法,正确的是 -法律知识利益冲突管理的基本原则主要包括 -法律知识时际法规冲突产生的原因包括？合同与法律法规冲突的处理原则是什么合同与法律法规冲突的处理原则是什么关于法的效力冲突及其解决的原则的说法,正确的是 -法律知识合同与法律法规冲突的处理原则是什么解决法的效力冲突的原则有公司关联企业的认定及其合同效力是怎样的相邻关系制度的基本原则有哪些内容时际法规冲突产生的原因包括关于解决已发生权利冲突案件的措施有合同与法律法规冲突的处理原则是什么合同与法律法规冲突的处理原则是什么合同与法律法规冲突的处理原则是什么 Libel libel libel Libel2 libel action libel and slander libelant libelee libeler libelist libellee libelous libelous action libel per se liberal liberal construction liberal construction liberal control in prison liberal criminal law liberal interpretation liberalistic theory liberalization liberalization of capital transaction liberalization of exchange liberalization of trade

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