| 问题 | 劳动合同只有一方签字吗？ |
| 释义 | 劳动合同必须由双方签字或盖章生效。用人单位签字通常通过盖公章完成，法人代表签字同样有效。劳动合同是明确劳动关系、权利和义务的协议，必须遵循法律规定。劳动合同的主体包括劳动者和用人单位，其他不具备法律资格的公民或组织不能签订劳动合同。劳动合同签订后，劳动者需服从用人单位的行政管理。劳动合同中只有一方签字需基于另一方盖章，否则合同无效。 法律分析 一、劳动合同只有一方签字吗? 可以有一方签字，但另一方必须盖章。用人单位签订劳动合同通常只要盖公司的公章即可。法人代表的签字同样具有法律效力。 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的生效要件中包括劳资双方的签字或盖章。而作为单位一方，更多的是要看其在劳动合同中的盖章，因此，只要有公司的盖章，谁在上面签的字并不重要。如果没有盖章，法人代表的签字才显得比较重要。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 二、劳动合同中可以签字的主体有哪些? 1、劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同： 其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同; 其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。 2、劳动者需要签订劳动合同的劳动者对象，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人员，是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法若干问题的意见规定的以下人员： ①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。例如，用人单位的“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员; ②企业、事业单位的党委书记、厂长或经理等。 3、用人单位需要签订劳动合同的用人单位，根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括： 中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经济组织，如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等。 所以虽然劳动合同中规定了可以只有一方签字，但这是建立在一方签字，另一方盖章的基础上，如果是劳动者签了字而用人单位没有盖章，那么用人单位也就必须要派出公司的法定代表人来和劳动者签字，如果签字和盖章都没有，那么这份劳动合同是属于无效合同。 结语 劳动合同的签字或盖章是劳动合同生效的要件之一，劳动者和用人单位都可以在合同上签字或盖章。根据《劳动合同法》规定，用人单位通常会盖公司的公章，而法人代表的签字也具有法律效力。劳动合同是劳动者与用工单位之间明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同的签字主体包括劳动者和用人单位，劳动者必须服从用人单位的行政管理。根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括中国境内的企业法人、个体、合伙制非法人经济组织、国家机关、事业组织和社会团体等。劳动合同的签字和盖章都是确保合同有效性的重要环节，如果缺少签字或盖章，劳动合同将被视为无效合同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。