| 释义 |
律师分析：
会。员工连续旷工三天，是属于严重违纪行为，单位可以以此辞退员工，并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。之后将工资部分发放给员工。如果单位不支付工资的话，是属于拖欠工资的行为，员工是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。
【法律依据】：《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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