| 问题 | 裁员是否包括失业金？ |
| 释义 | 公司裁员有失业金，劳动者需向单位索取解除劳动关系证明，然后前往社保部门办理。用人单位应支付经济补偿金，若缴纳失业保险满一年，劳动者可领取失业金。依据《失业保险条例》，国务院劳动保障部门负责全国失业保险工作。公司裁员赔偿金有具体规定。 法律分析 一、公司裁员有失业金吗 1、有失业金，让单位给你出解除劳动关系证明，到社保部门办理用人单位裁员，应当向劳动者支付经济补偿金，用人单位裁员，并且用人单位有为劳动者缴纳失业保险满一年的，劳动者是可以领取失业金的，劳动者去社保部门办理手续即可。 2、法律依据：根据《失业保险条例》第三条，国务院劳动保障行政部门主管全国的失业保险工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的失业保险工作。 二、公司裁员赔偿金如何规定 拓展延伸 裁员后的失业金申领条件与程序 裁员后的失业金申领条件与程序取决于各国和地区的法律规定。通常情况下，被裁员工可以根据劳动法规定申请失业金，但需要满足一定条件。这些条件可能包括：被裁员工必须是正式雇员、被裁员工必须符合一定的工作时长要求、被裁员工必须在一定时间内申请失业金等。申领失业金的程序通常包括填写申请表格、提供相关证明文件、参加面试等。具体的申领条件和程序可以咨询当地劳动部门或就业中心以获取详细信息。 结语 根据《失业保险条例》，被裁员工可以向社保部门申请失业金，需提供解除劳动关系证明和满足一定条件。具体申领条件和程序可咨询当地劳动部门或就业中心。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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