| 问题 | 员工离职后保密期限是多长时间 |
| 释义 | 法律分析：员工离职后保密期限一般是两到三年，知悉公司商业秘密的员工任职期间与从单位离职都是需要签订保密协议的，员工在离职后的2到3年内都不得使用和对外泄露商业秘密，这是法定义务。 一、离职后原单位不给停社保怎么办 1、单位如果在员工离职后不进行社保减员，是会从公司对公户进行扣款的；2、个人可以和单位人事沟通减员的事项，确定何种原因在离职后还未减员；3、如果以上还是解决不了问题，可以参保人持社保卡和身份证到参保区社保局强制减员。 二、离职前造成的损失,离职后还需要承担么 需要。员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿，这是有法可依的。员工离职后，发现有需要赔偿的情形仍可以在一年内申请劳动仲裁，所以用人单位是可以向员工索要赔偿，劳动者还需要承担应该承担的责任和义务。 三、劳动者在签保密协议的时候需要注意的事项有哪些 劳动者在签保密协议的时候需要注意以下事项： 1、竞业禁止期限不得超过二年，且应按月给予经济补偿。 2、保密的对象和范围为技术信息；经营管理信息；特殊约定的其他秘密。 3、保密协议保守的是用人单位的商业秘密，因此用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协议。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 |
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