| 问题 | 劳动合同变更有补偿的具体情形是什么？ |
| 释义 | 劳动合同变更有补偿的情形包括：1.法律明确规定不得解除合同但用人单位强行解除；2.劳动者不符合解除合同条件，但用人单位以此为由解除；3.用人单位违法裁员。 法律分析 劳动合同变更有补偿的情形如下:第一种情形:法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除的。第二种情形:在劳动者不符合《劳动合同法》第39条、第40条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，而用人单位以此为由解除劳动合同的.第三种情形:用人单位违法裁员的。 拓展延伸 劳动合同变更后的补偿规定及实施细则是什么？ 劳动合同变更后的补偿规定及实施细则根据不同国家和地区的法律法规而有所不同。一般情况下，劳动合同变更涉及到工作内容、工作地点、工作时间等方面的调整。根据相关法律，雇主可能需要向员工提供补偿，以弥补变更所带来的不便或损失。补偿形式可能包括经济补偿、额外福利、培训机会等。具体的补偿规定和实施细则需要根据当地的劳动法律法规进行解释和执行。因此，在劳动合同变更时，雇主和员工应当仔细研究相关法律法规，以确保补偿规定的合法性和有效性。 结语 劳动合同变更后的补偿规定及实施细则因国家和地区而异。一般情况下，变更涉及工作内容、地点、时间等调整。根据法律，雇主或许需提供补偿以弥补不便或损失。补偿形式或包括经济、福利、培训等。具体规定需参考当地劳动法律法规。故变更时，雇主与员工应研究相关法规，确保补偿的合法有效。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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