| 问题 | 劳动仲裁期间可以继续上班吗？ |
| 释义 | 劳动仲裁期间，劳动者仍需上班。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，需在5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应在10日内提交答辩书，但未提交也不影响仲裁程序进行。 法律分析 申请劳动仲裁期间可以上班。劳动者与用人单位发生劳动争议，需要先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。所以在劳动仲裁期间，双方当事人并没有解除劳动关系，仲裁期间员工还需要去上班的。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 拓展延伸 劳动仲裁期间是否可以要求停薪留职？ 在劳动仲裁期间，根据相关法律法规的规定，您可以根据个人情况选择是否要求停薪留职。停薪留职是指在劳动争议仲裁期间，您与雇主协商一致，暂时停止工作并暂停工资支付，但保留职位和劳动关系的一种安排。这样的安排可以为您提供一定的时间来参与劳动仲裁的程序，维护自己的合法权益。但需要注意的是，停薪留职的具体条件和程序可能会因地区和具体情况而有所不同，建议您在决策前咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保自身权益得到充分保障。 结语 在劳动仲裁期间，双方当事人并没有解除劳动关系，仲裁期间员工仍需要去上班。劳动争议仲裁委员会会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人应在十日内提交答辩书。如果被申请人未提交答辩书，不会影响仲裁程序的进行。根据相关法律法规，您可以选择停薪留职，即在劳动争议仲裁期间暂停工作并暂停工资支付，但保留职位和劳动关系。具体的条件和程序可能因地区和情况而异，请咨询专业律师或劳动仲裁机构以确保您的权益得到充分保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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