| 问题 | 如何维权公司不给付加班费？ |
| 释义 | 公司不支付加班费的维权方式有两种：一是向劳动保障监察机构投诉，二是向劳动争议仲裁委员会申诉。对于周末加班可以调休不支付加班费，这是合法的。但是在正常工作日和法定节假日加班，无论是否调休，单位都必须按规定支付加班费。如果公司不支付加班费，员工可以申请离职补偿，单位应当支付经济补偿金。 法律分析 一、公司不给加班费有什么方式维权 公司不给加班费的维权方式如下： （一）向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处； （二）因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。 二、加班可以调休不给加班费合法吗 如果是平常周末加班的，可以调休不给加班费，这是合法的。但是在正常工作日以及法定节假日安排加班的，不管有没有调休，单位都要按规定支付加班费，而且加班费还得照标准给。 1.正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。 2.安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。 3.法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。 三、公司不给加班费辞职给赔偿吗 加班不给加班费可以申请离职补偿。这属于未及时足额支付劳动报酬，未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以要求解除劳动合同，并且这种情况解除劳动合同单位应当支付经济补偿金。员工因用人单位不支付加班费而辞职，单位应当支付经济补偿。 结语 合理维权是应对公司不支付加班费的有效方式。一是向劳动保障监察机构投诉，由其进行查处；二是向劳动争议仲裁委员会申诉，请求裁决支付加班费及经济补偿金。对于调休代替加班费的情况，正常工作日延长工作时间应支付不低于150%的工资报酬，周末加班应支付不低于200%，法定节假日加班应支付不低于300%。若公司不支付加班费，员工可申请离职补偿，单位应支付经济补偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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