| 释义 |
法律分析:
一个劳动者可以和多家公司签订劳动合同，但需要个公司同意且不影响各劳动合同的履行。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，属于以下情形之一的，用人单位可以过失性辞退：
1、对完成本单位的工作任务造成严重影响；
2、经用人单位提出，拒不改正的。
用人单位过失性辞退，不需要支付经济补偿金或者赔偿金；劳动者与多个用人单位建立劳动关系，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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