| 释义 |
法律分析：目前我国法律中没有明确规定类似工伤责任调解协议的法律条款。工伤责任调解协议是劳动者与用人单位在工伤保险赔偿争议得到调解后签订的协议，具有强制执行力。然而，对于非工伤保险赔偿争议，若双方达成类似的调解协议，则仅仅是民事协议，缺乏强制执行力。因此，在实践中，为了有效保障双方权益，需要尽量采用符合法律规定的方式进行解决。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十三条，规定用人单位应当加强职业卫生安全教育，依法购买工伤保险，遵守国家有关安全生产的规定；
2.《中华人民共和国劳动保障法》第五十六条，规定雇主有安全保障义务，并应当按照国家规定缴纳社会保险费；
3.《中华人民共和国民法典》第一千零九十五条，规定当事人以和解方式解决民事争议，应当依法制作书面协议，对达成的协议内容应当认真履行；
4.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五十七条，规定当事人在达成和解协议后，经过签字或者盖章确认的和解协议是具有法律效力的民事协议。
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