| 问题 | 我离职5多了在私企工作了多年，原单位没有给我交社保，现在可以追讨补偿吗 |
| 释义 | 公司未按时足额缴纳社保，员工离职可获得经济补偿金。按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。法律依据：《社会保险法》第八十六条和《劳动合同法》第三十八、第四十六、第四十七条。 法律分析 公司没给员工交社保，员工离职的，公司需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 追讨离职期间未交社保的补偿金 根据劳动法相关规定，雇主应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。如果您在离职期间的私企工作中，原单位未为您缴纳社保，您有权追讨相应的补偿金。您可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明您在该期间未享受到应有的社保待遇。劳动监察部门会进行调查，并根据实际情况判定是否存在违法行为。如果确实存在违法行为，您有可能获得相应的补偿金。建议您尽快与当地劳动监察部门联系，了解具体的追讨流程和相关法律规定。 结语 根据劳动法相关规定，雇主应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。如果您在离职期间的私企工作中，原单位未为您缴纳社保，您有权追讨相应的补偿金。建议您尽快与当地劳动监察部门联系，了解具体的追讨流程和相关法律规定。劳动监察部门会根据实际情况判定是否存在违法行为，如果确实存在违法行为，您有可能获得相应的补偿金。请咨询专业律师以获取更详细的法律意见。 法律依据 中华人民共和国乡镇企业法： 第十五条 国家鼓励有条件的地区建立、健全乡镇企业职工社会保险制度。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 |
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