| 问题 | 长期合同被突然解雇，如何维权？ |
| 释义 | 被辞退后的赔偿问题取决于辞退原因。违反劳动合同法的劳动者不需要赔偿，无故辞退的需支付经济补偿金。非法辞退的劳动者可要求双倍经济补偿。劳动者可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。申请时效为一年。经济补偿应按工作年限支付，每满一年支付一个月薪资。若未提前通知解除合同，劳动者可要求额外一个月薪资赔偿。非法终止合同的可要求双倍赔偿。 法律分析 签了长期合同被辞退如何赔偿是要看因为什么原因被辞退的。如果劳动者存在违反劳动合同法的情形，用人单位辞退劳动者的不需要赔偿。如果是用人单位无故辞退劳动者的，应当支付经济补偿金。但是如果有不得解除劳动合同的情形的，用人单位非法辞退的，那么劳动者可以要求双倍经济补偿的。如果用人单位无故辞退或者非法辞退的，劳动者要求经济补偿可以先与用人单位协商处置的，协商不成的，可以申请劳动仲裁的。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。那么，劳动者可以怎样要求经济赔偿呢？,根据我国相关法律的规章，经济补偿应该按照劳动者的工作年限赔偿，工作每满一年的，支付一个月的薪资，如果没有提前一个月通知劳动者解除合同的，那么劳动者可以要求额外赔偿一个月的薪资，如果有不得解除劳动合同的情形，用人单位非法终止合同的，那么是可以要求双倍赔偿的。 拓展延伸 维权流程和策略：长期合同突然解雇后的应对指南 当面临长期合同突然解雇的情况时，维权是必要的。以下是应对指南的流程和策略。首先，收集所有相关的合同、通知和证据，确保了解自己的权益。其次，寻求法律咨询，了解自己的权利和可行的维权途径。第三，与雇主进行沟通，提出书面索赔要求，并保留所有沟通记录。如果雇主不予理睬，考虑寻求劳动争议仲裁或法庭诉讼。同时，维权过程中要注意保护自己的声誉，避免采取过激行为。最后，如果需要，寻求专业律师的帮助，确保维权过程合法有效。维权是一项复杂的任务，但通过明确的流程和明智的策略，您可以更好地维护自己的权益。 结语 在面对突然解雇的长期合同时，维权是必要的。按照我国相关法律规定，经济补偿应根据工作年限进行赔偿，每满一年支付一个月的薪资。如果未提前一个月通知解除合同，劳动者可要求额外赔偿一个月的薪资。若存在不得解除合同情形，用人单位非法终止合同，劳动者可要求双倍赔偿。维权步骤包括收集相关合同、通知和证据、寻求法律咨询、与雇主沟通并提出书面索赔要求，如雇主不理睬，可考虑劳动争议仲裁或法庭诉讼。维权过程中应注意保护声誉，避免过激行为。如有需要，可寻求专业律师的帮助确保维权合法有效。通过明确的流程和明智的策略，您可以更好地维护自己的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条#160;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。 |
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