| 问题 | 未在单位购买工伤保险的赔偿问题 |
| 释义 | 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，用人单位应按《工伤保险条例》支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，工伤保险基金先行支付，然后要求用人单位偿还。如果用人单位不偿还，社会保险经办机构可以申请相关行政部门划拨社会保险费。 法律分析 用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按《工伤保险条例》支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。 拓展延伸 "雇主责任：未购买工伤保险引发的赔偿纠纷" 在这个标题所涉及的情况下，雇主的责任是一个关键问题。如果雇主未购买工伤保险，这可能导致员工在发生工伤时无法获得合理的赔偿。这种情况下，员工有权要求雇主承担责任并提供相应的赔偿。赔偿纠纷可能会涉及法律程序和诉讼，双方可能需要通过法庭来解决争议。在这种情况下，法律将会评估雇主的责任，并根据相关法律规定来确定赔偿金额。因此，对于未购买工伤保险引发的赔偿纠纷，雇主需要承担起应尽的责任，并确保员工获得合理的赔偿。 结语 在未购买工伤保险的情况下，雇主的责任成为了关键问题。员工可能无法获得合理的赔偿，因此可以要求雇主承担责任并提供相应赔偿。赔偿纠纷可能需要通过法律程序和诉讼解决，法庭将评估雇主的责任并确定赔偿金额。对于未购买工伤保险引发的赔偿纠纷，雇主应承担应尽责任，确保员工获得合理赔偿。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 |
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