| 释义 |
派遣劳动合同和劳动合同是两种不同类型的劳动关系。两者之间的主要区别包括：
派遣劳动合同（也称为临时劳动合同）：
1. 适用对象：派遣劳动合同主要适用于那些在我国工作的外国人或在境外的工作场所工作的我国公民。这些人通常在国际项目、跨国公司或其他临时性工作中工作。
2. 期限：派遣劳动合同的期限通常较短，例如1个月、3个月或6个月。这是因为派遣员工的工作性质往往具有临时性和灵活性。
3. 合同签订：派遣合同通常由派遣公司和被派遣员工之间签订，而非直接与实际用人单位签订。
4. 福利和保障：派遣员工通常享有与实际用人单位类似的福利，但是派遣公司可能会提供额外的保险和社会保障安排。
劳动合同：
1. 适用对象：劳动合同适用于在我国境内工作的公民和在我国境内工作场所工作的外国人。
2. 期限：劳动合同的期限可以是固定期限，也可以是无固定期限。固定期限劳动合同通常在1年到5年之间，而无固定期限劳动合同则没有明确的终止日期。
3. 合同签订：劳动合同通常由实际用人单位和员工之间签订。
4. 福利和保障：劳动合同员工通常享有与实际用人单位密切相关的福利和保障。员工的权益受劳动法和社会保障法规的保护。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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