| 释义 |
工伤职工因工作原因导致手指骨折可申请工伤赔偿，但需先申请工伤认定，双方需存在劳动关系；认定后需申请劳动能力鉴定，最终职工可提起劳动仲裁要求用人单位承担工伤保险待遇。
法律分析
上班期间手指骨折如果是因为在工作场所内的工作原因导致的，可以申请工伤赔偿。工伤职工与用人单位就工伤发生争议，要想获得工伤保险待遇，必须先申请工伤认定，而认定工伤的前提必须是双方存在劳动关系；认定工伤后，还需要申请劳动能力鉴定，最后职工才能提起劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险待遇。
拓展延伸
上班期间手指骨折，如何保障工作权益？
当在上班期间手指骨折时，为了保障自身的工作权益，有几个关键步骤需要采取。首先，立即向雇主报告事故，并尽快寻求医疗帮助以确诊伤势。其次，根据劳动法规定，您有权享受工伤保险和医疗补偿。与雇主沟通，了解公司的工伤赔偿政策，并准备好必要的医疗证明和报销文件。同时，保留好所有与伤势相关的证据，如医疗记录和照片，以备将来可能需要使用。此外，与雇主协商适当的工作安排，如调整工作任务或提供适当的工作环境，以便您能够继续工作并避免进一步伤害。最后，如有需要，咨询专业的劳动法律顾问，以确保您的权益得到充分保护。记住，及时采取行动是保障工作权益的关键。
结语
在上班期间手指骨折时，保障工作权益需要采取关键步骤。报告事故、寻求医疗帮助是首要任务。享受工伤保险和医疗补偿权益，需了解公司政策并准备必要证明文件。保留医疗记录和照片作为证据，与雇主协商适当工作安排。如有需要，咨询劳动法律顾问保护权益。及时行动是关键，确保工作权益得到充分保护。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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