| 问题 | 员工上班时粗心要补偿吗 |
| 释义 | 法律分析：需要具体问题具体分析。如果用人单位没有过错，员工违反用人单位的规章规则，导致的直接经济损失的，用人单位可以要求赔偿。如果用人单位存在过错，用人单位需要承担与过错相应的责任。 一、员工主动提出辞职怎么给予补偿 员工主动提出辞职给予补偿如下： 1、如果员工是因为自身原因提出辞职，用人单位不需要对其作出补偿； 2、如果员工主动提出辞职是用人单位的过错，单位需要作出相应的补偿。 用人单位在劳动合同里与劳动者约定，劳动者辞职需要支付用人单位违约金，是违法的。双方的该项约定也是无效的。因为该约定限制了劳动者的自主择业权。 二、自动离职有经济补偿金吗 员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；等等。 三、工人之间意外伤害的费用怎么认定 工人之间意外伤害的费用认定如下： 1、一般由单位负责，工作中误伤工友，由用人单位承担工伤保险责任，工人在工作时间和工作场所，工作中误伤工人，认定为工伤； 2、员工的行为是职务行为，员工不承担赔偿责任，用人单位承担民事责任，但用人单位可以依照安全生产法律法规和本单位制定的规章制度对职工进行处罚； 3、企业法人对其法定代表人和其他工作人员的经营活动承担民事责任，用人单位工作人员因执行任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，但打架斗殴违反单位规章制度，单位应予以处分，单位不承担任何费用，至于费用，打人者根据各自的过错程度分别承担； 4、员工因操作不当受伤，不承担赔偿责任。 法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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