| 释义 |
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：,一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。,二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：,1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。,2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。,劳动合同法第47条规章：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月薪资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均薪资3倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪资3倍的数额支付；向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。,法律依据,《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。
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