| 问题 | 目前在职劳动仲裁了之后，还需要公司开离职证明吗 |
| 释义 | 劳动者离职后公司必须开具离职证明，如公司拒绝则可投诉劳动行政部门，要求单位改正，并承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位解除或终止劳动合同时应提供证明，办理档案和社保关系转移手续，并支付经济补偿。若用人单位未提供书面证明，劳动行政部门将责令改正，如造成损害，则需承担赔偿责任。 法律分析 劳动者离职后公司必须开离职证明。如果公司拒绝开具的，劳动者可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正；对给劳动者造成的损害，还需承担相应的赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 劳动仲裁结束后，如何获得离职证明？ 劳动仲裁结束后，获得离职证明的步骤如下：首先，您需要与公司的人力资源部门联系，向他们说明劳动仲裁的结果并提出申请。其次，根据公司的要求，您可能需要提交相关的文件，例如劳动仲裁裁决书、劳动合同、身份证等。接下来，人力资源部门将会按照公司的程序进行审核，并在一定的时间内为您开具离职证明。请注意，不同公司的具体要求可能会有所不同，因此建议您在劳动仲裁结束后尽早与人力资源部门沟通，并了解他们的具体流程和要求，以便顺利获得离职证明。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，劳动者离职后，公司必须开具离职证明。如果公司拒绝开具，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求单位改正，并要求相应的赔偿。同时，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照约定办理工作交接，用人单位应当支付经济补偿。如果用人单位未出具书面证明，劳动行政部门可以责令其改正，并承担赔偿责任。劳动仲裁结束后，获得离职证明的具体步骤需要与公司的人力资源部门联系，提供相关文件并按照公司要求办理。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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