| 释义 |
如果是上班经常性迟到，属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位以此为由辞退员工是合法的。
按照法律规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可与其解除劳动合同，并且不必给予劳动者经济补偿或赔偿金。
律师最后说一下，如果对公司开除决定不服，可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
该内容由 王金虎律师
和 律说律答 共创回答
|