| 问题 | 单位滑倒受伤算工伤吗 |
| 释义 | 单位滑倒受伤算工伤。 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可被认定为工伤。 具体的工伤情形包括以下： 1、作业中发生的意外伤害：如在生产过程中发生的切割伤、烫伤、触电等伤害； 2、职业病：由于职工长期从事特定的工作，而导致的慢性疾病，如尘肺、铅中毒、职业性皮肤病等； 3、突发的心脑血管疾病：由于工作压力、劳动强度大，或者长期熬夜、过度劳累等因素，导致职工突发心脑血管疾病； 4、因工作原因导致的意外事故：如在工作场所内因工作原因导致的交通事故、火灾等意外事故； 5、劳动保护设施不符合标准或者不合理使用导致的伤害：如工作场所的安全设施不合格、操作规程不符合标准等导致职工受伤的情况。 工伤的流程如下： 1、受伤员工应当及时报告单位，并由单位带领员工前往医院进行诊治； 2、医院出具诊断证明书，确认员工是否为工伤，并开具相应的治疗方案； 3、员工或其家属向所在单位提出工伤认定申请，单位应当及时将申请材料报送当地劳动保障行政部门，申请工伤认定； 4、劳动保障行政部门组织鉴定委员会进行鉴定，确认是否为工伤； 5、如果鉴定结果为工伤，劳动保障行政部门将出具工伤认定书，并通知单位和受伤员工； 6、受伤员工可以向单位申请工伤医疗和伤残补助，单位应当及时提供相关待遇和资助； 7、如有争议，员工或单位可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。 综上所述，工伤是在工作过程中，因受到意外伤害或患职业病而引起的身体损伤、功能障碍、器官伤害或者死亡的疾病。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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