| 问题 | 请假扣工资的计算方法是什么？ |
| 释义 | 请假扣工资标准需遵循公司规章制度和劳动合同约定，不能逾越法律的强制性和原则性规定。我国劳动法对事假工资无具体规定，但病假工资不能低于最低工资标准的80%。根据劳动部规定，扣除事假工资的最高限额为月工资÷21.75×事假天数。请假需按规定程序申请及销假，虚假事由请假将被视为旷工处理。公司可根据章程自行决定扣工资标准，但不得违背相关原则，最低工资不得低于80%。 法律分析 一、请假扣工资标准是怎么规定的? 对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。 我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定， 日工资：月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 日工资=月工资收入÷月计薪天数，因此扣除事假工资的最高限，是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。 二、请假的制度 第一章总则 第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。 第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。 第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。 第四条员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。 第二章请销假的审批及手续 第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请： (一)请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。 (二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。 (三)请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。 (四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。 (五)特殊情况的另行规定。 第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。 第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。 这一点是根据公司制定的章程自己来决定的，一般情况下，公司都会对新人讲清楚扣工资的具体的标准的。但是公司扣工资只要不违背相关的原则就都不违法，就是工资在扣除了以后，最低工资也不能够低于工资标准的80%的。 结语 请假扣工资标准并无明确法律规定，一般依据公司规章制度和劳动合同约定，但不能逾越法律的强制性和原则性规定。对于病假工资，根据劳动部规定，可以低于最低工资标准的80%支付。根据公司制定的章程，员工应遵守请假程序，真实提供请假事由。公司扣工资不违法，但扣除后的最低工资不能低于80%。请假需经审批，并及时销假，逾期销假将面临罚款。虚假请假将被视为旷工处理。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 |
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