| 问题 | 劳动者是否能在解除劳动合同时获得补偿？ |
| 释义 | 用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金的情形有11种；被辞的劳动者需支付经济补偿金的情形有12种。被辞的劳动者按照劳动合同法第三十九条规定解除合同时不需要支付补偿金。 法律分析 1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金。 拓展延伸 劳动合同终止后，劳动者是否有权获得经济补偿？ 根据劳动法的规定，劳动合同终止后，劳动者通常有权获得经济补偿。具体的补偿金额取决于劳动合同的解除原因和双方的协商情况。例如，如果雇主单方面解除合同，劳动者可能有权获得经济补偿，包括工资补偿、未使用年假的补偿等。然而，如果劳动者自己提出解除合同，可能不会有经济补偿的权利。此外，特殊情况下的解除合同，如劳动者严重违反合同条款，可能导致无需支付经济补偿。因此，具体情况需根据法律及合同约定来确定。劳动者在面临合同终止时，应咨询专业律师以了解自己的权益和可能获得的经济补偿。 结语 根据劳动法的规定，劳动合同终止后，劳动者通常有权获得经济补偿。具体补偿金额取决于解除原因和双方协商。雇主单方面解除合同，劳动者可能有工资、年假等经济补偿权；劳动者自辞，通常无需经济补偿。特殊情况下，如严重违反合同条款，可能无需支付经济补偿。面临合同终止，建议咨询律师了解自身权益和可能获得的经济补偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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