| 问题 | 工伤评为九级大概能赔多少钱？ |
| 释义 | 工伤评为九级可获得几万元的赔偿。包括一次性伤残补助金（九个月工资）、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。医疗费用、辅助器具费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资等也可获得赔偿。九级工伤赔偿金计算方式为月工资乘以相应系数，医药费、交通费按实际支付。工伤伤残等级的确定对一次性伤残补助金的发放具有直接影响。 法律分析 一、工伤评为九级大概能赔多少钱? 工伤评为九级大概能赔几万元左右。 1、一次性给付本人九个月工资的伤残补助金是本人九个月的工资; 2、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金; 9级伤残解决劳动关系可享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 3、医疗费用，职工因公受伤，紧急时可先到就近医疗机构急救。治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险住院服务标准、工伤保险药品目录的可从工伤保险基金中支付。其中医疗费用包括住院期间、工伤复发期间、康复训练期间所发生的医疗费用; 4、辅助器具费用，职工因公受伤在日常生活中或就业西药，经鉴定确认需要按照辅助器具，如假牙、轮椅、假肢、矫形器、假眼、假牙等。辅助器具的费用可参照各地方的工伤职工辅助器具配置项目及费用的限额标准; 5、住院货主补助费、食宿费以及交通费，经医疗机构证明，经过经办机构同意到统筹地区以外就医的可以支付交通费和是付费。食宿费=地方规定标准(元)乘以人数乘以天。住院伙食补助费=地方规定标准(元)乘以住院天数; 6、停工留薪期工资，停工留薪期的时间一般不超过12个月，伤情严重者可可按照地方提供留薪期分类目录或劳动能力鉴定委员会作出规定。停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇; 7、提供留薪期护理费，职工在停工留薪期间生活不能自理的工伤职工是需要护理的，由所在单位负责。其护理费可以按照相关规定就行发放。 二、九级工伤赔偿金计算方式是什么? 1、一次性伤残补助金：7月乘以本人月工资 2、工伤就业补助金：(本省社平工资)乘以2月 3、医疗补助金：(本省社平工资)乘以2月 4、停工留薪期工资：治疗时间乘以本人月工资 5、住院期间护理费：治疗天数乘以120元(按当地劳动部门标准) 6、住院期间伙食补助费：治疗天数乘以30元(按当地劳动部门标准) 7、医药费：公司支付 8、交通费：按实际(协商) 9、鉴定费检查费：按实际 在当代的社会，发生了工作性伤害之后，那么需要完成劳动能力的鉴定，因为采取这样的一种方式是可以确定最终的伤残等级，这会直接会影响到一次性伤残补助金的发放，比如说构成了9级伤残的，就是按照劳动者本身9个月的工资标准来支付一次性伤残补助金。 结语 根据以上信息，九级工伤评定的赔偿金额大约在几万元左右。根据相关规定，九级伤残可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此外，还包括医疗费用、辅助器具费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费等。具体的赔偿金额计算方式根据不同项目而异。在工伤赔偿过程中，劳动能力的鉴定非常重要，它决定了最终的伤残等级和赔偿金额。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。 跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 |
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