| 问题 | "工作半年了没签劳动合同，是否合法？" |
| 释义 | 劳务合作关系必须签订劳动合同，未签订劳动合同的劳动者在用人单位工作，用人单位需支付双倍工资。劳动者可申请赔偿，用人单位拒赔可通过劳动仲裁解决。 法律分析 不合法，根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳务合作关系后，必须签订劳动合同，在司法认定上，如果劳动者没有签订劳动合同，仍然在用人单位进行劳务工作的，用人单位需要支付双倍工资。另外，劳动者可以主动向用人单位申请赔偿，用人单位拒不赔偿的，可以申请劳动仲裁来解决。 拓展延伸 工作半年未签订劳动合同，员工权益受到保护吗？ 根据劳动法，雇主与员工之间应当签订劳动合同，并明确双方的权益和义务。工作半年未签订劳动合同，员工的权益可能受到一定的保护。尽管没有签订正式合同，但根据劳动法的规定，员工与雇主之间仍然存在劳动关系。在这种情况下，员工仍享有一定的基本权益，例如工资支付、工时限制和社会保险等。如果发生劳动争议，员工可以通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来维护自己的权益。然而，为了确保自身权益的保护，员工应尽快与雇主协商签订正式的劳动合同，并确保合同条款明确、合法有效。 结语 根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳务合作关系后，必须签订劳动合同。如若劳动者未签订劳动合同，仍从事劳务工作，用人单位应支付双倍工资。劳动者可主动向用人单位申请赔偿，若用人单位拒不赔偿，可申请劳动仲裁解决。根据劳动法，雇主与员工应签订劳动合同，明确双方权益和义务。工作半年未签订合同，员工仍享有基本权益。员工应尽快与雇主协商签订合同，确保合同条款明确、合法有效，以保护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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