| 问题 | 已经签署了劳动合同，是否可以随意毁约？ |
| 释义 | 签了劳动合同还没去可以毁约吗？劳动者违反培训服务期需支付违约金，违法解除劳动合同需赔偿。签订劳动合同但未上班不需支付违约金。签了劳动合同要辞职不算违约，除非存在特定情况。个人提出离职需遵守相关规定，否则需承担责任。解除合同前与用人单位沟通是基本尊重和个人修养。如有培训费，违约需支付违约金或赔偿。 法律分析 一、签了劳动合同还没去可以毁约吗 可以违约得承担违约责任。如果劳动者违反培训服务期，劳动者应当按照培训协议约定向用人单位支付违约金，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任。 按照《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的规定，只有在建立劳动关系后接受过单位使用专项培训费用进行的培训，以及在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情况下，劳动者违反竞业限制约定的，才应当按照约定向用人单位支付违约金。 如果仅是与用人单位签订了劳动合同，却一天班都没上，劳动合同尚未开始履行，也不存在上述需支付违约金的事项，无需交纳违约金。 二、签了劳动合同要辞职算违约么 在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。 个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。 即便跟对方签订劳动合同之后不想去了，也不要害怕，只要跟贵单位说明一下即可，这样是岁公司的基本尊重，也是个人的修养。但是如果公司有支付培训费，那么劳动者违约的情况下，就得根据合同约定支付违约金，或者是损失赔偿。 结语 签订劳动合同后毁约需承担违约责任，违反培训服务期需支付违约金。根据劳动合同法规定，只有在特定情况下违反竞业限制约定才需支付违约金。未上班而劳动合同未履行时无需支付违约金。辞职在合同期间不算违约，除非存在特殊情况。离职方式根据劳动合同法规定，提前30天书面离职无需批准，违法离职需承担经济损失责任。即使不想去单位，应尊重并说明情况，如存在培训费需支付违约金或损失赔偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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