| 问题 | 工厂解雇临时工后的解决方法 |
| 释义 | 临时工辞退后是否能得到补偿，取决于其是否是全日制用工和具体情形。全日制用工且符合一定条件的临时工被辞退后能得到补偿，非全日制用工一般不能得到补偿。根据劳动法规定，无论正式工还是临时工，都享有劳动者的权利和义务。用人单位可以在合同履行期间单方面解除合同，但需遵守相关规定。违法解除合同需支付赔偿金。劳动争议可通过劳动仲裁解决，如不服裁决可起诉到法院。 法律分析 临时工如果是全日制用工，且符合下列情形的，被用人单位辞退后能得到补偿：用人单位主动提出解除合同并与临时工协商一致的；用人单位裁员的；或者因破产而辞退临时工的等。如果是非全日制用工，则被辞退后一般不能得到补偿。 辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。 按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，同样享有劳动者的权利，履行劳动者的义务。 劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条 和四十二条规定单方面解除合同辞退职工。 1、首先需要说明的是，法律目前无临时工这个概念，都是一样的劳动者。法律面前人人平等； 2、即使无法胜任工作，用人单位可以培训或调整岗位后仍然无法胜任的，可以支付经济补偿金后解除劳动合同； 3、未经以上程序，直接以工作质量问题解除劳动合同的，属于违法解除，应该支付赔偿金（工作1年支付2个月工资）； 4、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息; 5、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以起诉到法院。 结语 无论是全日制还是非全日制临时工，根据《劳动法》的规定，被辞退后是否能得到补偿与具体情况相关。合法的辞退根据工作年限支付经济补偿金，而违法的辞退则需要支付赔偿金。如果您对辞退有异议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者的权益应得到保护，法律面前人人平等。 法律依据 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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