| 问题 | 遭遇到外界暴力伤害能认定工伤吗 |
| 释义 | 如果是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，如无例外，原则上可以认定为工伤。 相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤。 一、如何认定企业职工工伤 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。 二、经家政公司介绍做保姆而受伤,属于工伤吗 受家政公司的委派从事家政服务时受伤，应属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；患职业病的；其他。 三、室外作业中暑身亡能否获得工伤赔偿 我国法律规定，对于室外作业中暑身亡可以获得工伤赔偿。如果是意外伤害，当事人的死亡属于是工伤。在工作时间以及工作场所当中，因为履行相应的工作职责，从而受到暴力等一些意外伤害的，都可以被认定为工伤。关于意外伤害通常是指遭受到突发性、外来性、非本意的使身体受到伤害的客观事实。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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