| 问题 | 在劳动合同期内能不能更改为劳务合同如果可以的话需要什么手续? |
| 释义 | 劳动合同期限变更的条件有三：法律、规章制度变化；客观情况重大变化导致无法履行；双方协商一致。根据《劳动合同法》第三十五条，变更应书面形式。变更用人单位名称、法定代表人等不影响合同履行（《劳动合同法》第三十三条）。 法律分析 劳动合同期限变更要符合的条件：一是订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化；二是订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；三是双方平等协商一致变更合同。 法律依据： 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 拓展延伸 劳动合同期内转为劳务合同的条件和程序是什么？ 劳动合同期内转为劳务合同的条件和程序需遵循相关法律法规。首先，劳动合同双方应达成一致，同意将原劳动合同转为劳务合同。其次，应确保转换符合劳动法规定的条件，如工作性质、工作时间、工资待遇等方面的变化。手续方面，雇主需向劳动行政部门提出书面申请，并提交相关材料，如转换协议、员工同意书等。劳动行政部门将审核申请，核实是否符合法律规定，并发出批准或驳回的决定。双方在劳务合同签订后，应及时办理变更登记手续，更新相关信息。建议在进行转换前咨询专业律师，确保合法合规。 结语 劳动合同期限变更需满足三个条件：法律法规变化、客观情况重大变化、双方协商一致。根据《劳动合同法》第三十五条，变更应书面形式，每方各持一份。《劳动合同法》第三十三条规定，单位变更事项不影响合同履行。转为劳务合同需符合法规，双方一致同意，并办理相关手续，如向劳动行政部门申请并提供材料。建议咨询律师确保合法合规。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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