| 释义 |
在劳动合同中约定违约金不一定有效。如果单位给劳动者提供了培训，并与劳动者约定了服务期的；或者单位与劳动者约定了竞业限制条款的，则此时在劳动合同中约定违约金是有效的。 如果不存在上述两种情况的，是不能在劳动合同中约定违约金。
法律依据 《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。“以上便是问题的相关答案及法律依据，大家可以仔细阅读。”
该内容由 陈雷律师
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