| 问题 | 有固定期限的合同可以解除吗 |
| 释义 | 有固定期限的合同原则上不能提前解除，但在特定情况下可以被解除，比如双方协商一致、双方达成解除协议等。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有固定期限的合同在期限届满前，除非双方协商一致或者存在法定解除情形，否则不能单方面提前解除。但在实际操作中，如果双方能够协商一致或达成解除协议，或者出现其他法定解除情形，也可以提前终止合同。 哪些情况下可以解除有固定期限的合同？除双方协商一致外，有固定期限的合同可以在以下情况下被解除：- 经济性裁员；- 因不可抗力因素导致合同无法履行；- 合同条款存在违法情形；- 劳动者被判处刑期；- 劳动者患病或意外伤残，不能从事原工作且经过劳动能力鉴定委员会评定为丧失或部分丧失劳动能力。 有固定期限的合同原则上不能提前解除，但在特定情况下也可以被解除。如果需要解除合同，建议双方能以协商的方式进行解决，以避免出现额外的纠纷和损失。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 用人单位与劳动者订立固定期限的劳动合同，期满前，除非双方协商一致，或者依法解除、终止，不得单方面解除、终止。 |
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