| 问题 | 劳动合同中的违约金是否合法 |
| 释义 | 合法。而劳动者对用人单位主张违约金的权利，法律没有特别明确的规定和限制。针对劳动合同中约定由用人单位向劳动者承担法律规定之外的违约金的情形，在中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法未进行立法干预的情况下，应认定用人单位与劳动者约定由用人单位承担违约金的条款有效。 一、公司合同违约怎么办 公司在劳动合同中违约了可以要求公司依照合同约定支付违约金或者赔偿损失，涉及到劳动者权益保护的还可以到当地劳动监察大队投诉或者到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 特别要注意的是，在《劳动合同法》中仅针对由劳动者承担的违约金作出了限制，仅允许用人单位在服务期条款和竞业限制条款约定违约金，但并没有限制由用人单位承担的违约金。 如果在劳动合同中约定了由用人单位承担的违约责任，因该约定是基于当事人之间真实的意思表示，且不违犯法律强制性规定，当属有效约定，如约定了竞业限制条款，公司应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，如果公司不按时向守约的劳动者支付经济补偿的，劳动者可请求公司承担继续履行支付经济补偿的违约责任。 二、竞业协议里没有写签字时间有没有效 竞业限制合同没有写时间的，如果竞业限制是双方自愿签订的，没有违反法律规定的情况下是有效的，没有约定时间可以补充约定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 三、高校就业三方协议书违约金有上限要求吗 有上限。违约金是有上限的，通常违约金不得超过5000元。 但是，劳动法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；《中华人民共和国劳动合同法》二十三条：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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