| 释义 |
法律分析:
1 、接受解除劳动合同的书面通知：用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科;
2、 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接;
3、结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;
4、 劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同按时解除;
5、索取赔偿：如果劳动者违反法律法规规定的条件(解除期限、书面通知)解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
6、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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