| 问题 | 未签劳动合同的赔偿金额及法律规定 |
| 释义 | 未签劳动合同，劳动者可要求用人单位从第二个月起支付双倍工资，同时享受经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和第四十七条规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面合同应支付二倍工资，解除合同时还应支付经济补偿。劳动者月工资超过本地区平均工资三倍的，经济补偿标准按平均工资三倍支付，最高不超过十二年。 法律分析 公司未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条；【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 劳动合同违约赔偿金额的计算方法及法律规定 劳动合同违约赔偿金额的计算方法及法律规定是指在劳动合同履行过程中，一方当事人违反合同约定而导致损失的情况下，另一方当事人可以要求其支付相应的赔偿金额。根据相关法律规定，违约赔偿金额的计算方法一般包括以下几个方面：首先，根据违约的具体情形确定赔偿的基准金额；其次，考虑违约方的过错程度以及造成的损失程度进行适当的调整；最后，结合合同约定和相关法律规定，确定最终的赔偿金额。具体的计算方法可能因国家法律和地区规定而有所不同。根据劳动合同法的规定，违约赔偿金额应当合理、公正，并且符合法律的要求。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果公司未签劳动合同，劳动者有权要求用人单位从第二个月起支付双倍工资。此外，根据第四十七条，劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资将作为计算月工资和经济补偿的依据。劳动合同违约赔偿金额的计算方法应根据违约情况、过错程度和造成的损失进行调整，最终金额应合理、公正，并符合法律要求。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 |
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