| 问题 | 签订劳动合同与工作关系的处理办法 |
| 释义 | 对于未签订劳动合同的雇员，可以采取以下措施进行处理：首先，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。其次，需要提供证据来证明双方存在劳动关系，例如工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费的记录等。这些证据可以帮助雇员维护自己的权益，并确保用人单位履行应尽的责任。 法律分析 工作没签劳动合同的，处理如下： 1、可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。 2、需要认定双方存在劳动关系的，可以提供凭证，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录等。 拓展延伸 劳动合同解除的程序和注意事项 劳动合同解除的程序和注意事项是雇主或员工在终止劳动关系时需要遵循的步骤和要注意的事项。首先，双方应当依法书面通知对方解除合同，并注明解除的原因。其次，根据劳动法规定的解除程序，双方需要进行协商、调解或者通过劳动争议仲裁解决纠纷。在解除过程中，雇主应支付员工应得的工资、加班费以及其他法定福利待遇。另外，解除劳动合同时，双方还需要注意保护对方的合法权益，避免引发不必要的纠纷和法律后果。最后，解除后，雇主应出具解除劳动合同的证明文件，员工应及时办理离职手续。以上是劳动合同解除的程序和注意事项。 结语 劳动合同解除程序和注意事项是雇主或员工在终止劳动关系时必须遵循的步骤。双方应依法书面通知对方解除合同，并注明原因。通过协商、调解或劳动争议仲裁解决纠纷。解除过程中，雇主需支付员工应得的工资、加班费及法定福利待遇。双方需保护对方的合法权益，避免纠纷和法律后果。解除后，雇主应出具解除合同证明，员工应办理离职手续。以上是劳动合同解除的程序和注意事项。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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