| 问题 | 劳动局要求签订劳动合同，否则不予受理 |
| 释义 | 劳动者没有劳动合同，劳动局不受理投诉，但可以通过仲裁委员会和法院解决。劳动者可向当地劳动争议仲裁委提交申请，需提供申请书、身份证复印件和相关证据。仲裁委将在5个工作日内立案，并进行举证、答辩、庭审和调解，最终下达裁决书。劳动仲裁期限为60天，如不服裁决，劳动者可起诉到法院。申请劳动仲裁期间，劳动者可就业于新单位。 法律分析 没签劳动合同劳动局投诉有用,劳动者没有劳动合同,那么劳动局不会受理的,但是劳动者可以反映到仲裁委员会、法院解决。可以去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份。 提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。 拓展延伸 劳动局强制执行劳动合同签订规定，确保雇员权益 劳动局作为政府部门，积极推动并强制执行劳动合同签订规定，旨在确保雇员的权益得到充分保障。根据规定，雇主与员工之间必须签订劳动合同，以明确双方的权责义务，确保劳动关系的合法性和稳定性。这项措施的实施有助于防止雇主滥用职权、侵犯劳动者权益的现象发生，有效地维护了劳动者的合法权益。此举还有助于提高劳动市场的透明度和公平性，为劳动者提供更好的工作环境和福利待遇。劳动局将持续加强对劳动合同签订的监督和执法力度，确保劳动者权益得到更好的保护，推动社会和谐稳定的发展。 结语 劳动局作为政府部门，积极推动并强制执行劳动合同签订规定，确保劳动者权益得到充分保障。劳动者若没有劳动合同，可以通过仲裁委员会、法院解决劳动争议。劳动仲裁程序简便高效，劳动者只需准备相关材料并申请劳动仲裁，不耽误就业。劳动局将持续加强监督执法，维护劳动者合法权益，促进社会和谐稳定的发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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