| 释义 |
童工是指未满16周岁,与用人单位或个人发生劳动关系,从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年儿童。我国政府严禁使用童工。根据《劳动法》第十五条和《禁止使用童工规定》,用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人,否则将受到罚款和吊销营业执照的处罚。此外,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户也不得招用不满16周岁的未成年人。
法律分析
一、童工是指未满16周岁,与用人单位或个人发生劳动关系,从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年儿童。我国政府严禁使用童工。
二、相关法律规定:1、《劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”2、《劳动法》第九十四条“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。”3、《禁止使用童工规定》第二条“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”
结语
童工是指未满16周岁,与用人单位或个人发生劳动关系,从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年儿童。我国政府严禁使用童工。根据《劳动法》第十五条和《禁止使用童工规定》,相关法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。否则,将面临罚款和营业执照吊销等处罚。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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