| 释义 |
法律分析：根据法律规定，员工在离职前签署了竞业限制条款，若该条款符合法律规定，则公司不需要赔偿。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：劳动合同终止时，竞业限制协议应当经劳动合同双方协商一致，且应当有明确的限制期限、地域范围和限制内容。
2.《中华人民共和国合同法》第六十四条规定：当事人可以订立竞业限制协议，但是应当有明确的限制期限、地域范围和限制内容。
3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十七条规定：竞业限制协议的限制期限不得超过二年；限制范围应当以保护用人单位的商业秘密或者其他合法权益为限。
综上所述，若员工签署的竞业限制条款符合法律规定，则公司无需赔偿。但若竞业限制条款存在违法或不合理情况，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼要求公司赔偿。
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