| 问题 | 公司克扣工资多久可以申请仲裁 |
| 释义 | 劳动仲裁流程及所需材料 劳动者克扣工资一年内可申请劳动仲裁，工资按月支付。劳动仲裁流程包括申请、受理、开庭、调解和裁决。申请时需提交申请书、身份证明、劳动关系证明和送达地址确认书。如无法书写申请书，可口头申请并记录笔录。劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。 法律分析 一、公司克扣工资多久可以申请仲裁 公司克扣工资，自克扣之日起一年内可申请劳动仲裁。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。 二、劳动仲裁流程 劳动仲裁流程如下： 1.申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。 2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 3.开庭。当事人在仲裁过程中，将进行申请人明确请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述最后意见等环节。 4.调解。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书。 5.裁决。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。 三、劳动仲裁需要提交哪些材料 劳动仲裁需要提交的材料： 1.申请书，申请书应当按照规定写明内容； 2.身份证明，包括申请人和被申请人的身份信息； 3.劳动关系证明，劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等等； 4.送达地址确认书，方便接收仲裁机构发放的材料。 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一、三款规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 结语 劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径。根据《劳动争议调解仲裁法》，公司克扣工资一年内可申请劳动仲裁。劳动仲裁流程包括申请、受理、开庭、调解和裁决等环节。在申请劳动仲裁时，需要提交申请书、身份证明、劳动关系证明和送达地址确认书等材料。如有困难，口头申请也可接受。劳动仲裁为劳动者维权提供了保障，希望能够为您提供帮助。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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