孕期被辞退相关赔偿的法律依据-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	孕期被辞退相关赔偿的法律依据
释义	1、劳动者在哺乳期间，用人单位不能随意解除劳动合同。除非劳动者严重违反劳动纪律； 2、劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，用人单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。用人单位单方面辞退孕期的女职工是违法的，可以让用人单位补偿； 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、员工怀孕劳动合同到期应当如何处理劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，双方决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者在该用人单位的单位工龄支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司原因辞退员工怎么发补偿金根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位辞退员工的，如果属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。【本文关联的相关法律依据】根据《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的。
随便看	论农村土地承包经营权的流转政府对农民土地承包流转的态度哪种农用地流转形式可以收回承包权农村土地承包经营权流转的现状的法律规定有什么农村土地承包经营权流转的方式主要有法律问题土地承包经营权无偿流转要遵循哪些原则土地承包流转法律规定农村土地承包经营权流转管理办法是什么农村土地承包经营权再流转可以吗兄弟分土地承包经营权的条件签订农村土地租赁合同的注意事项农村土地使用权永久转让协议应该怎么写农村土地租赁协议应包括哪些土地租赁或承包协议能否转租 2022年农民补贴什么时候发放鲜花店如何办营业执照果园拆迁补偿标准天津没有结婚证能生二胎吗没有结婚证彩礼是否可以要回来办婚礼没领结婚证算结婚嘛结婚欠的债务谁来赔偿？结婚时欠的债离婚后谁还？结婚后欠钱算共同债务吗 2023年二胎还要办准生证吗 2023年没有结婚证生育险可以报销吗 partial disarmament partial discharge partial drawing partial dryness of corpse partial evacuation partial evidence partial extinction partial extinguishment partial government partial guarantee partial incapacity partial indemnification partial insanity partial intestacy partial intestacy partial invalidity partiality partial judgment partial jurisdiction partial loss partial loss partially secured partially secured creditor partially secured liability partial mobilization

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。