病假189天工资怎么算-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	病假189天工资怎么算
释义	法律分析：请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的268%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
随便看	买卖合同中标的物毁损灭失的风险由哪个承担货物损坏，谁应承担责任？产品缺陷造成损失销售者承担责任吗产品缺陷致人损害的民事责任如何承担人为损坏的标准是什么产品缺陷造成损失该由谁来承担赔偿责任产品缺陷造成损失怎么赔偿产品存在缺陷造成人身和财产损害应该如何索赔产品缺陷造成的损害应当如何赔付产品缺陷造成损失该怎么赔付产品缺陷造成损失该怎么赔付？因医疗产品存在缺陷导致患者受损害的可以向谁主张损害赔偿责任？因产品存在缺陷造成人身伤害的应该怎么处理产品缺陷造成的损害应当如何赔偿？缺陷产品致人损伤消费者应如何寻求法律救济 -法律知识如果出现货物弄丢或损坏后，如何进行赔偿？货物损坏什么情况下不用赔货运货物损坏如何处置 -法律知识货物损坏什么情况下不用赔偿外包装完好内件破损谁的责任外包装完好内件破损谁的责任？施工质量存缺陷可以投诉买家签收了才发现破损,谁的责任 -法律知识石家庄外出需要被隔离吗石家庄外出需要被隔离吗 hold a hearing hold a joint court trial hold and tank cleaning hold an inquisition hold a post hold back hold brief for hold concurrent posts hold court trial holder holder holder holder for value holder for value holder in due course holder in due course holder in due course holder in good faith holder of a bill holder of a bill of exchange holder of a license holder of a right holder of bill of exchange holder of civil rights holder of debt claims

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