| 问题 | 2023劳动合同到期不续签有补偿吗 |
| 释义 | 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿吗 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资; 2、如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 二、如果员工不续签，要看具体情况 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。 三、附赠劳动合同续签范本 劳动合同续签范本 甲方：____________ 乙方：____________ 经甲、乙双方协商一致，同意续签_______年_______月_______日双方签订的劳动合同(编号：______________)。续签合同期限从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。 甲乙双方经协商一致，同意对原劳动合同内容作如下变更，并同意补充如下事项： 原劳动合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。 本续签劳动合同书一式_____份，甲方用工部门与乙方各执一份，甲方人事处备案一份，具有同等法律效力。 本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。 甲方_______________(盖章) 法定代表人__________(签名) 乙方__________(签名) _____年_____月_____日 |
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