| 问题 | 单位是否需要向已支付的保险基金进行补偿？ |
| 释义 | 工伤保险基金支付部分费用，单位需支付赔偿。工伤职工停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月支付；生活不能自理的工伤职工需要护理，护理费由单位负责。工伤职工在统筹地区以外就医所需费用由保险基金支付。停工留薪期一般不超过12个月。 法律分析 工伤保险基金已支付，单位也要支付部分赔偿。按照《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费等费用，都由工伤保险基金支付。职工受工伤后在停工留薪期内的工资福利待遇不变，这部分费用由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，其护理费也由所在单位负责。工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。 拓展延伸 单位保险责任：已支付保险基金的补偿要求审查 根据我对单位保险责任的理解，对于已支付的保险基金的补偿要求，需要进行审查。在这种情况下，我们需要仔细审查相关保险合同和条款，以确定单位是否有责任进行补偿。审查过程将包括对保险合同的解释、支付记录的核实以及相关法律法规的参考。如果单位确实存在补偿责任，我们将与保险基金进行协商，并根据合同约定的方式和金额进行补偿。如果单位不同意补偿要求，我们将提供法律意见和建议，帮助保险基金采取适当的法律行动。我们将以专业、客观和公正的态度处理此事，确保单位和保险基金的权益得到合理保护。 结语 根据对单位保险责任的审查，我们将尽职尽责地处理已支付的保险基金的补偿要求。我们将仔细审查保险合同和条款，核实支付记录，并参考相关法律法规。如果单位确实有补偿责任，我们将与保险基金协商并按照合同约定进行补偿。如果单位不同意补偿要求，我们将提供法律意见和建议，帮助保险基金采取适当的法律行动。我们将以专业、客观和公正的态度处理此事，确保单位和保险基金的权益得到合理保护。 法律依据 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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