| 问题 | 工伤护理费用的支付方式有哪些？ |
| 释义 | 法律分析：根据《劳动保障监察条例》和《工伤保险条例》，单位应当为员工支付工伤护理费用。工伤护理费用包括治疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费等。工伤护理费用的支付方式包括以下几种： 1.单位直接支付。单位应当及时支付工伤护理费用，包括直接支付医疗机构的治疗费用、住院伙食补助费用等。 2.工伤保险基金支付。如果单位已缴纳工伤保险费，可申请由工伤保险基金支付工伤护理费用。 3.个人垫付后报销。如果单位未能及时支付工伤护理费用，员工可以先垫付，然后向单位申请报销。 法律依据： 《劳动保障监察条例》第二十九条：用人单位有下列侵害劳动者权益的行为之一的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，并责令支付劳动者的工资、工伤医疗费和经济补偿金等受到侵害的合法权益。 《工伤保险条例》第十五条：用人单位应当按照国家规定缴纳工伤保险费，并为职工办理工伤保险。用人单位未按照国家规定缴纳工伤保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，依法追缴，可以处以罚款等行政处罚。 《工伤保险条例》第十六条：工伤保险费用应当由用人单位承担。工伤保险费用是工伤保险基金的收入。 总之，单位应当及时支付工伤护理费用，如果单位未能及时支付，员工可以垫付后向单位申请报销。同时，用人单位应当按照国家规定缴纳工伤保险费，以便为员工办理工伤保险，保障员工的合法权益。 |
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